高溫下廣東人的生活現狀

廣東近日遭遇了空前的高溫天氣，超出了人們的預期。有網友分享了廣東目前的生活現狀，溫度高到直接可以煎蛋，屬實夸張。出門5分鐘，就能流汗半小時，車窗外錄得50℃高溫，真的熱爆了!!

昨天上午，廣東又迎來了“高光時刻”，全國氣溫榜前四名都被廣東霸占，下午時分多地氣溫更是攀升至37℃+，不少朋友表示已經“熱懵了”。據@廣東天氣截至昨日下午2時，廣東大部分地區出現了37℃以上高溫天氣，包括廣州、佛山、深圳、東莞、清遠等站點，均打破了5月歷史高溫極值。

對于這場罕見的高溫天氣，我們不得不進行一些反思。首先，這與全球氣候變暖有關。隨著全球氣候變暖的加劇，極端天氣事件越來越頻繁。尤其是在城市化進程加速的今天，城市熱島效應更加明顯，城市中心地帶的溫度比郊區高出數度，這也是造成高溫天氣的一個重要原因。

其次，在人類活動中也存在一些不可忽視的問題。比如，大量的機動車尾氣排放、建筑工地揚塵、生活垃圾焚燒等都會對環境造成污染，導致空氣質量下降，從而加劇了城市熱島效應。

最后，我們也需要意識到個人的行為對環境的影響。在高溫天氣下，我們應該盡量減少戶外活動，避免在強烈陽光下暴曬，保持室內通風和適度的空調使用。此外，我們也應該盡可能地減少機動車出行，選擇公共交通工具或步行，減少尾氣排放。

總之，在這場罕見的高溫天氣中，我們需要更加重視環境保護和節能減排。只有通過共同努力，才能讓我們的家園更加宜居、更加美好。

高溫補貼是哪幾個月

據統計發現，在明確發放時間的22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數省份發放時長為4個月，多為北方地區，達到11個省份。如北京每年發放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。其中，海南發放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發放時長最少為3個月，有四個省份。另外，安徽、新疆和四川等地發放高溫津貼則沒有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35、室內不能降低至33以下時，就可發高溫津貼。

高溫補貼是否算做工資

律依據：《國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》

第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第九條 用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。