職工簡單的辭職申請
在兩天的工作，我發現我不適合這個實習工作，起初我申請貴公司助理或文書工作后，你為移動公司促銷的工作開始做，我只是想借此機會鍛煉自己的全面進入社會，生長，一定的工作經驗，但是也使一些基本生活費但之后的`兩天，我發現我不能繼續做這個工作，原因有三:
一是，正如你所知道的，我現在已經是另一個公司的英文編輯，雖然沒有工資，但是我必須結合我的專業學到了很多的相關工作經驗，如果我繼續停留下來在你的公司，我不認為我有足夠的精力，做兩個實習工作，所以最后，它會影響到公司的發展。
第二，正如你的評價，我口才很差也許你沒有注意到，我只要緊張，會微微有些口吃我知道通過營銷可以鍛煉我的口，但我認為我的性格決定了我不適合這個工作，我自然很安靜，喜歡看書、寫作，但兩天的工作使我失去了規則的學習和生活，所以我決定申請放棄實踐。
三，我認為你的公司通過實踐，能獲得一些辦公室工作經驗，過了那兩天，我覺得我想的現實偏差，我是一名學生，我也不是在實踐中，工作的特色，所以我帶我認為這種做法是不適合我，基于上述三個，我決定你在這里提出辭職申請，因為我認為越早申請辭職，我為你的公司帶來麻煩少，但是，我可以推薦我的表弟做這項工作他雖然是中專學歷或以上，但他能吃苦，有膽識，新出學校，一股闖勁了。
最后，我很感謝你們，給我這次機會鍛煉，在這兩天的時間里，我學到了很多東西，使這幾個能吃苦耐勞、敢闖敢干的好兄弟，好姐妹我崇敬他們，我也很慚愧，因為我不能，因為他們能夠勝任這項工作。
我真誠地感謝你的關注!祝你和你的家庭生活每一天都有個好心情，工作順利!祝愿天下所有的領導和同事身體健康，祝貴公司蓬勃發展，蒸蒸日上!
辭職人：
20__年x月x日
職工簡單的辭職申請篇2
你好！
我是某某部門的員工，叫某某，于某年某月某日來到貴單位有個月了，在這幾個月里，我感覺到我不大適應這份工作，也不能勝任下去，在這里上班我也感覺自己與本地的語言很不服合，也考慮到做文員方面的工作，是女性工作人的專長，她們心細一些。所以為了單位以后的發展，也出于不讓貴單位埋沒人才，有一個更好的管理體制。我想請領導批準我辭職。謝謝！
祝單位......
辭職人：某某某
某年某月某日
職工簡單的辭職申請篇3
你好!
非常感謝領導給予在__工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在__兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和__部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。
×的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿__在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
再次感謝!
此致
敬禮!
辭職人：
x年x月x日
職工簡單的辭職申請篇4
尊敬的：
您好!
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。
如水的時光匆匆流走，一去不回。來煙草的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系統的學習，經過兩個月的實踐學習，經過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。固然，客戶經理的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發。.........
真心希望領導可以批準我請辭的要求!
職工簡單的辭職申請篇5
尊敬的公司領導：
我可以在×月份某個您覺得方便的時候離開公司。
自從____年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
此致
敬禮!
x年__月__日
職工簡單的辭職申請篇6
您好！
我是__辦公室里面的一名文員，我叫__。我在公司工作了半年的時間，但是這半年的時間過得并不開心。而我現在也堅持不下去了，所以我來跟領導提出我的這份辭職報告。我知道這半年的時間里面，領導一直很看重我，也很關照我。但是我覺得自己的表現并不怎么優秀，工作了半年的時間，依然不知道怎么去處理辦公室里面的人際關系，依然不知道怎么去圓滑的待人處事。所以我不想一次又一次的讓領導對我失望，也不想讓自己持續生活在這種高壓的狀態下。所以我選擇了辭職。
既使公司的福利待遇都很高，但是一想到自己的工作能力和辦事效率，就覺得自己配不上這么好的福利和這么高的工資待遇。我想這不是公司的問題，都純粹是我自己個人的問題。每次領導給我分配任務，我不是沒有領悟到領導的意思，就是把事情搞砸了。所以領導給了我很多次工作晉升的機會，都是我自己都沒有把握住。而且有時候辦公室的`工作特別多的時候，我就特別容易出錯，工作效率也是極低。甚至是在開重要工作會議的時候，我還會把資料都準備錯。不僅如此，我還跟不上同事的工作進度，經常拖他們的后腿。所以我既感到自己無法勝任這份工作，又對公司和同事感到很愧疚。
其次，是我自己對這份工作也感到厭煩。每天不僅要處理辦公室里面的很多雜事，而且還要對接很多其他部門同事的工作。雖然我們每天下完班之后就可以回家，但是在回到家之后，仍然還有很多工作在等著我要去做。所以我們每天的工作都是做不完的，我也不想在上下班以外的時間里面還要為工作煩惱。因為自從在來到我們公司工作以后，我的業余時間變得少之又少。我的生活里除了工作就是工作，就連節假日也要為了工作而煩惱。我要保持手機24小時都是開機狀態，以免領導又有任務布置進來。以免哪個環節的工作沒有完成的好，要進行修改。所以這樣子的工作狀態持續久了，我就感到很煩。
結合我在工作中的感受，以及我鄭重的思考下，我決定辭掉我這份文員的工作。希望領導能夠同意我的辭職申請。
此致
敬禮！
辭職人：__
20__年__月__日
職工簡單的辭職申請篇7
為積極推進公司改革，打通人員進出口通道，優化從業人員結構，提高勞動生產率，切實保護員工和公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，特制定本辦法。
一、待崗對象
凡有下列情形之一的，實行待崗處理：
1、工作不負責任，違反規章制度或操作程序發生較大業務差錯，造成損失元以下或產生不良影響的；
2、服務態度差，受到用戶有理由投訴或受到新聞媒體曝光，經教育不改或產生不良影響的；
3、無正當理由不服從工作安排，不按要求完成工作任務，影響工作正常開展的；
4、無故曠工尚不足以解除勞動合同的；
5、一年之內員工月度考評不合格累計達2次的；
6、技能達不到工作要求，無法完成本職工作的；
7、有關制度規定應待崗的其它情形。
二、下列人員不列入待崗人員范圍
1、在孕期、產期、哺乳期內的女職工；
2、不能堅持正常工作的工傷人員、編外人員、長期病假人員、精神病患者等。
三、待崗期限
一般情況下待崗期為1—2個月，最長不超過6個月。
注：女員工在待崗期懷孕的（符合國家政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產期、哺乳期）結束。
四、待崗程序
1、由員工所在部門提出書面申請，闡明待崗理由并提供證據，報公司人力資源部；
2、人力資源部審核后，報公司領導；
3、經領導研究批準后，由人力資源部通知相關部門和個人；
4、擬待崗員工接通知后2個工作日內做好工作交接，并到人力資源部報到，待崗期正式開始。
五、待崗工資
正常出勤的情況下，待崗期間月工資應發數為當地最低工資標準與本人公積金之和。待崗期間停發績效。
六、待崗管理
1、待崗期間，由公司人力資源部負責待崗人員的培訓組織工作。待崗人員培訓一般采用集中培訓和跟班勞動兩種形式相結合。
2、人力資源部負責集中培訓的待崗人員待崗期間的考勤、培訓、考試考核、勞動等方面的管理，跟班勞動的由所在勞動的部門負責考勤考核，并作出鑒定意見。
3、待崗期滿后，應對待崗人員作出鑒定意見。鑒定合格者，原則上回原部門上崗。
4、待崗期內表現良好的，可由所在部門給予其一次工作調整機會，部門內部無法調整的`，在公司范圍內給予一次調整機會。
5、員工在待崗期內若聯系到接收部門，由本人提出書面申請，經試用考核合格并由擬接收單位領導簽署意見，報市公司人力資源部審批后方可正式上崗。
6、待崗期間有下列情況之一的，予以解除勞動合同：
（1）不按時到規定的待崗管理單位報到的；
（2）不服從轉崗安排的；
（3）拒絕接受轉崗培訓的；
（4）經過培訓或調整工作后仍不勝任工作的；
（5）存在曠工或無故缺席等視同曠工行為累計達3天的；
（6）糾纏領導，無理取鬧，對相關單位和人員正常工作、生活秩序造成重大影響的。